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人力資源和社會保障部14日向社會公示“建筑節能減排咨詢師”“增材制造工程技術人員”“碳匯計量評估師”等18個新職業。經公示征求意見、修改完善后，這些新職業將被納入新版職業分類大典。
其中與建設領域相關職業如下：
建筑節能減排咨詢師
定義：應用節能減排技術，從事建筑及其環境、附屬設備測評、調適、改造、運維等工作的咨詢服務人員。
主要工作任務:
1.受建筑業主、投資主體委托或指派，收集項目建筑使用功能、能源資源需求、環境質量需求等工程資料；
2.運用建筑能源與環境仿真模擬軟件和檢測設備，測評傳統建筑、新能源和可再生能源建筑設計方案實施的能效和排放(含碳排放)情況，編寫測評報告；
3.編制建筑節能減排優化運行方案，驗證方案效果，并提出調整改進意見；
4.檢查、測試、驗證建筑竣工驗收和運行階段的設備系統運行效果，測評建筑能效，出具測評報告，提出建筑與系統調適改進方案；
5.為建筑設計、施工、運營、質檢、設備生產與制造等單位提供建筑節能減排等咨詢服務；
6.采集、整理、分析項目資料和效果，調整相關軟件和模型，優化建筑及其系統和設備運行管理方式。
碳匯計量評估師
定義：運用碳計量方法學，從事森林、草原等生態系統碳匯計量、審核、評估的人員。
主要工作任務:
1.審定碳匯項目設計文件，并出具審定報告；
2.現場核查碳匯項目設計文件，并出具核證報告；
3.對碳匯項目進行碳計量，并編寫項目設計文件；
4.對碳匯項目進行碳監測，并編寫項目監測報告；
5.對碳中和活動進行技術評估，編制碳中和評估文件。
城市軌道交通檢修工
定義：使用制動測試臺、車輪輪緣尺、紅外熱像儀、扭矩扳手、液壓起道器等檢測設備和維護工器具，檢修及維護保養城市軌道交通設備和設施的人員。
主要工作任務:
1.使用扭矩扳手、雙蹤示波器、液壓起道器等工器具和設備，拆裝、調試城市軌道交通設備和設施；
2.使用車輪輪緣尺、車輪輪徑尺、水準儀、軌距尺、紅外熱像儀、絕緣電阻測試儀、土壤電位梯度測量儀、橋梁撓度檢測儀等工器具和設備，檢修城市軌道交通機械、電氣等設備和設施，測量、調整參數；
3.進行現場巡檢，發現并判斷城市軌道交通機械、電氣等設備和設施故障；
4.使用制動測試臺、閥類測試臺、繼電保護校驗箱、超聲波探傷儀、鋼軌磨耗測量儀、裂縫綜合測試儀等工器具和設備，處理城市軌道交通機械、電氣等設備和設施的故障、傷損；
5.使用管路清洗機、保壓測試臺、液壓搗固機等設備，維護和保養城市軌道交通機械、電氣等設備和設施；
6.使用、駕駛城市軌道交通設備，檢測城市軌道交通機械、電氣等設備和設施的性能。
本職業包含但不限于下列工種:
城市軌道交通車輛檢修工 城市軌道交通機電檢修工 城市軌道交通線路檢修工 城市軌道交通橋隧檢修工 城市軌道交通站臺門檢修工 城市軌道交通自動售檢票檢修工
增材制造工程技術人員
定義：從事增材制造技術、裝備、產品研發、設計并指導應用的工程技術人員。
主要工作任務:
1.運用數字化逐層堆積原理，研究開發增材制造技術與方法；
2.運用增材制造的復雜結構制造能力，設計產品結構；
3.研發增材制造專用成型頭、檢測與監控核心功能部件等；
4.設計、集成增材制造裝備，進行可靠性測試；
5.研發增材制造分層切片、路徑優化、工藝仿真和過程控制等工藝軟件；
6.研發產品的增材制造工藝，指導產品生產制造；
7.檢測、評估增材制造產品質量；
8.制訂增材制造材料、裝備、工藝、應用標準和規范。
數據安全工程技術人員
定義：從事數據安全需求分析挖掘、技術方案設計、項目實施、運營管理等工作的工程技術人員。
主要工作任務:
1.收集、分析數據安全保護需求，提供數據安全技術咨詢服務；
2.制訂數據安全工程技術解決方案，實現對數據處理全流程的安全保護；
3.統籌數據安全技術方案的具體實施、運營，對技術方案的落地實施負責；
4.監測、分析和解決數據安全保護相關技術問題；
5.綜合分析、評估數據安全保護技術有效性，并對數據安全保護技術進行持續優化改進。
據人社部相關負責人介紹，職業分類作為制定職業標準的依據，是開展職業教育培訓和人才評價的重要基礎性工作。此次公示的新職業具有以下幾個特點：
一是反映了數字經濟發展的需要。此次公示的“機器人工程技術人員”“增材制造工程技術人員”“數據安全工程技術人員”“數字化解決方案設計師”“數據庫運行管理員”“信息系統適配驗證師”“數字孿生應用技術員”“商務數據分析師”“農業數字化技術員”等，對數字特征明顯的新職業予以了分類標注。
二是順應了碳達峰碳中和的趨勢。能源與經濟結構悄然改變的同時，“碳匯計量評估師”“綜合能源服務員”“建筑節能減排咨詢師”“煤提質工”等新職業應運而生。
三是滿足了人民美好生活的需要，比如新出現的“民宿管家”“城市軌道交通檢修工”“退役軍人事務員”“家庭教育指導師”“研學旅行指導師”等職業。其中，民宿行業的蓬勃發展，短短幾年便使“民宿管家”從業者實現由“0”到“百萬”級規模跨越。
下一步，人社部將會同有關部門組織制定新職業標準，并指導培訓機構依據國家職業標準開展培訓。同時，積極穩妥推行社會化評價，對評價認定合格的人員，由評價機構按照有關規定頒發證書。
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